个人职业目标的设计和实施
Written on Jan 1, 2008 By sinoblog人们常说“一年之计在于春”，因为春天是一年的开始，代表着新的希望，这是相对于中国的农历而言，今天是2008年元月1号，也是新的一年的开始，先在这里我谨祝所以Sino Blog的网友在新的一年里身体健康，万事如意。
新年伊始，你有新的改变么？你有新的目标么？哈哈，我想如果你看完我下面的这些关于个人职业目标的设计和实施读书笔记，肯定会有一些新的想法。
职业生涯规划与管理，对个人或企业来说都是不可或缺的一个重要环节，而个人职业目标的设计和实施，又是职业生涯与管理的重要组成部分。
1.对个人的职业目标按时间进行分解：
- 短期目标：1～2年
- 中期目标：3～5年
- 长期目标：5年以上
- 人生目标：40年左右
一般来说，短期目标服从于中期目标，中期目标服从于长期目标，长期目标服从于人生目标，具体目标的实施，通常是从具体的、短期的目标开始。
2.对个人的职业目标按性质进行分解：
外职业生涯目标，侧重于职业过程的外在标记，包括：
- 工作内容目标
- 工作环境目标
- 经济收录目标
- 工作地点和职务目标
内职业生涯目标，侧重于在职业生涯过程中的只是，经验积累，观念，能力的提高和内心感受，包括：
- 工作能力目标
- 提高心理素质目标
- 观念目标和工作成果目标
3.对个人的各项目标进行组合
- 进行时间上的组合
- 进行功能上的组合
- 进行全方位的组合
4.制定个人的职业目标
- 自我分析
- 内外环境分析
- 选定职业和职业生涯路线
- 确定职业目标
- 制定相应的行动计划和落实措施
5.个人职业目标的实现路线
- 对职业生涯要素进行系统的分析
- 挑选最佳的目标路线
- 画出职业生涯路线
《如何进行职业生涯规划与管理》 作者：张莹 编著 出版社：北京大学出版社
疑似沙发？
啊~~你又在折腾模板了呀?
新年快了！祝工作顺利，万事如意，呵呵
还是在本机测试好…
我现在还没开始职业！！！先想好学业实际点~~呵呵