上午和朋友去了南山科技园，他在那边工作，是硬件经理，把我带过去是想让我去他们公司的软件部门看一下手机软件开发流程，到了那才知道不太方便，因为毕竟人家要上班，问的问题也是很少，原来手机的软件开发也不是想象中那么难，呵呵。
在南山科技园那边吃完中饭已经12：20了，可是下午1点还要去华强北的赛格科技园，也就是深圳国美那儿应聘储备管理员，时间比较紧，如果要坐公交车的话起码要四五十分钟，所以我只好先从南山科技园的大冲站坐公交车到世界之窗，然后坐地铁直接到达华强北，赶到赛格科技园的时候已经1：10了，算是迟到了10分钟，还好也有一起来应聘的在我的后面，然后领了一张表，到培训室进行填写，进了培训室发现，今天下午来这里应聘的都是08应届毕业生，差不多30几个人40不到吧，应聘的职位都是储备管理员。
填写完简历表之后接着进行的是性格测试的笔试，总共30道单选选择题，都是关于个人价值观世界观人生观的一些题目，完了主考官把我们这些人分成了4小组，每个小组由一个主考官负责，我是分在第四组，这组有9个人。
我们到了一个小的会议室，主考官先让我们抽取各自的编号，然后按编号坐好座位（我抽到的是1号，真晕），接着是每人1分钟的自我介绍，完了主考官从信封里面拿出了一张纸条，上面写的就是本环节无小组领导的自由辩论题目：合作比竞争更能促进发展还是竞争比合作更能促进发展？
有五分钟的思考时间，然后每个人阐述自己的观点，我的观点是竞争比合作更能促进发展，列举了百度和Google的竞争，诺基亚与索爱、摩托罗拉、三星的竞争例子，让我惊讶的是，9个人当中只有一个人和我的观点相同，其他7个人的观点都是合作比竞争更能促进发展。有点郁闷。
大家的讨论还是比较激烈的，细节我就不多说，持续了一个小时的时间，然后主考官做了一些点评。这一轮就这样过去了，大家在等待主考官公布进入下一轮的名单，感觉表现似乎不错，结果也是顺利的通过小组辩论这一关，之后安排的是1对1的面试，直到这个时候，我才清楚了国美招聘的储备管理员是要从柜台的销售做起，一旦被录用的话就开始实习，然后再从7月份开始为期3个月的试用期，通过考核之后可以转正。
考虑到自己的性格和专业特长以及国美的薪金不是很尽入我意，所以我最终放弃储备管理员这个职位。其实来之前也不太清楚储备管理员到底是做什么的，而且我也想好了，如果要我做销售，我肯定不干。
回来的路上心情还是不错，呵呵，今天就当一次锻炼的机会，而且也挺好玩的。以后啊，也不会去应聘什么储备管理员、储备干部之类的职位了！